Congés, absences, droits... Tout ce qu’il faut savoir

Les bases de la gestion des congés

La gestion des congés repose sur plusieurs règles qu’il convient de respecter. La loi limite généralement la prise de congés à 24 jours ouvrables consécutifs, sauf situations exceptionnelles. De plus, un minimum de 12 jours ouvrables doit être posé en continu entre le 1er mai et le 31 octobre, correspondant à ce que l’on appelle le congé principal.

L’employeur, de son côté, dispose d’un droit de regard sur les demandes en fonction des nécessités de service. L’employeur peut refuser une demande de congé si celle-ci perturbe le bon fonctionnement de l’organisation, sous réserve de respecter un délai de prévenance. Si le salarié décide malgré tout de partir en congé sans autorisation, cette absence peut être considérée comme un abandon de poste, pouvant entraîner des sanctions disciplinaires, y compris un licenciement.

Le Code du travail prévoit certains aménagements pour faciliter la prise de congés dans des situations particulières. Par exemple, deux salariés mariés ou pacsés travaillant dans la même entreprise peuvent bénéficier d’un congé simultané, à condition d’en faire la demande et que cela soit compatible avec les nécessités de service.

Focus sur les 3 types de congés les plus courants

1. Les congés payés

C’est la forme de congé la plus connue et la plus utilisée. Chaque mois travaillé donne droit à 2,5 jours ouvrables de congé payé, ce qui permet de cumuler 30 jours ouvrables par an. Ces congés doivent être pris entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante. Ils peuvent être posés en une ou plusieurs fois, selon l’organisation du service et les souhaits du salarié. Cependant, il est impératif de respecter certaines règles comme la prise de 12 jours minimum consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre imposés par le code du travail.

2. Les jours de RTT (Réduction du Temps de Travail)

Dans les entreprises où le temps de travail dépasse les 35 heures hebdomadaires, les salariés peuvent bénéficier de jours de repos appelés RTT (Réduction du Temps de Travail). Ces jours visent à compenser les heures effectuées au-delà de la durée légale sans donner lieu à un paiement en heures supplémentaires. Autrement dit, le salarié récupère ce temps sous forme de repos plutôt que de rémunération. Ils sont générés selon les accords collectifs ou d’entreprise, et permettent une plus grande souplesse dans l’organisation du temps de travail, tout en favorisant le bien-être des salariés.

3. Le congé paternité

Depuis sa réforme, le congé paternité et d’accueil de l’enfant s’élève à 25 jours calendaires pour une naissance simple, et à 32 jours en cas de naissances multiples. Il est destiné au père ou au second parent, et doit être pris dans un délai de six mois suivant la naissance.

Ce congé comprend 7 jours obligatoires, à prendre immédiatement après la naissance, et 18 jours supplémentaires, fractionnables en une ou deux périodes d’au moins 5 jours.

Il est indemnisé par la Sécurité sociale, et peut être complété par l’employeur pour maintenir tout ou partie du salaire, selon les dispositions internes à l’entreprise.

Objectif : favoriser l’implication du second parent dès les premiers jours de l’enfant, et encourager un meilleur équilibre entre vie familiale et professionnelle.

Tableau récapitulatif des différents types de congés

Ce tableau vous permet de mieux comprendre les autres types de congés et de prendre connaissance des modalités propres à chacun :

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